基于柯氏模型的规范化基础培训在中医医院新入职护士中的应用效果

目的：探究基于柯氏模型的规范化基础培训在中医医院新入职护士中的应用效果。方法：研究对象选取为2020年4月—2021年8月之间参与基础培训的中医医院新入职护士82名，采用随机数字表法将以上护士分为对照组和观察组，每组41名。对照组护士仍沿用传统培训方案，包括1个月的岗前培训和6个月的科室轮转培训。观察组培训时长与对照组相同，基于柯氏模型建立规范化的培训方案，从反应、学习、行为、结果四个层面进行培训和考核。培训结束后比较两组护士的考核成绩，采用问卷调查法调查比较两组护士对培训方案的满意度评价，在培训结束后对两组护士开展3个月的工作观察，比较两组护士的岗位胜任力。结果：观察组护士的理论、技能考核成绩均显著高于对照组(P<0.05);观察组护士在对课程设置满意度、导师授课质量满意度、培训组织管理满意度的评分上均显著高于对照组(P<0.05);观察组护士的护理能力、护理知识、人际关系、职业素养、突发事件应对的评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论：基于柯氏模型的规范化基础培训能够显著提高中医意愿新入职护士的培训效果，提升了护士的岗位胜任力，获得了护士的认可。