| 公立医院薪酬分配体系现状调查与分析 |
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| 引用本文： | 修海清,田立启,李江峰,蒋光峰,张云,唐立岷. 公立医院薪酬分配体系现状调查与分析[J]. 中国医院管理, 2014, 0(6): 13-15 |
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| 作者姓名： | 修海清 田立启 李江峰 蒋光峰 张云 唐立岷 |
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| 作者单位： | 青岛大学医学院附属医院,山东青岛266003 |
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| 基金项目： | 中国医院协会重大招标课题（CHA-1-2010-008） |
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| 摘 要： | ![]()
目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。
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| 关 键 词： | 公立医院 战略 薪酬体系 问卷调查 |
Investigation and Analysis of the Present Situation of the Public Hospital Compensation Allocation System |
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| Affiliation: | XIU Hai-qing;TIAN Li-qi;LI Jiang-feng(The Affiliated Hospital of Medical College Qingdao University) |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | public hospital strategy compensation system questionnaire investigation |
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