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| 亚隆模式团体中“替罪羊”现象解析 | |
| 引用本文： | 鲁小华,樊富珉,李松蔚.亚隆模式团体中“替罪羊”现象解析[J].中国临床心理学杂志,2013,21(3). |
| 作者姓名： | 鲁小华 樊富珉 李松蔚 |
| 作者单位： | 1. 北京交通大学学生心理素质教育中心,北京100044;清华大学心理系,北京100084 2. 清华大学心理系,北京,100084 |
| 摘 要： | 近几年亚隆模式团体在大学生心理成长,企事业员工幸福感提升以及咨询师培训中应用日益增多,“替罪羊”现象是这种团体中很重要的一个现象,是理解团体动力,实现团体目标的很重要的凭借,本文对这种现象进行了研究,从概念,产生机制,在团体中的作用以及领导者干预等几个方面阐述了“替罪羊”现象. |
| 关 键 词： | 亚隆模式团体 替罪羊 干预 综述 |
The Phenomena of Scapegoat in Yalom-Style-group |
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| Abstract: | |
| Keywords: | Yalom-style-group Scapegoat Intervention Review |
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