| 不同临床科室护士工作压力源分析 |
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| 引用本文： | 王爱平.不同临床科室护士工作压力源分析[J].中国公共卫生,2009,25(1). |
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| 作者姓名： | 王爱平 |
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| 作者单位： | 中国医科大学附属第一医院,沈阳,110001 |
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| 基金项目： | 辽宁省教育厅资助项目，沈阳市科委社会发展基金 |
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| 摘 要： | 目的 调查临床护士的工作压力来源,并比较各科室护士压力程度,为护理管理措施提供科学依据.方法 采用中国护士工作压力源量表,调查351名注册护士的工作压力来源,采用描述法列出护士压力的主要来源、T检验法比较不同科室问护士的压力差异、Pearson相关分析法探讨护士压力与护士一般资料间的相关关系.结果 护士压力的最主要来源为时间分配及工作量问题,压力源得分为(2.57±0.60)分,压力总分与护士的年龄、工作年限、职称呈显著正相关(P<0.01),相关系数分别为0.191,0.227和0.277.急诊和儿科护士的压力明显高于内、外科;合同护士和正式护士的工作压力差异无统计学意义(P>0.05).结论 适当增加护士的人力配置,改善护士的工作条件,加强护士培训力度,尤其是急诊和儿科,能缓解护士的压力,提高护士工作积极性.
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| 关 键 词： | 护士 压力 护理管理 |
Job stressors of nurses in different clinic departments |
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| WANG Ai-ping.Job stressors of nurses in different clinic departments[J].Chinese Journal of Public Health,2009,25(1). |
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| Authors: | WANG Ai-ping |
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| Keywords: | |
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