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| 绩效考核促发展 | |
| 作者姓名： | 李雯 |
| 摘 要： | 熟知企业管理的人对"绩效考核"这一概念肯定不会陌生,它是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工一段时间内的工作行为及取得的工作业绩进行评估,从而对被考核主体过去一段时间进行评价并对其将来产生影响。由于绩效考核具有较为公正、客观、科学的特性,现如今,这一方法已不是企业所特有的考核方式,它同样被运用于各类行政机构及医疗卫生行业,北京市医院管理局便是其中之一。对于北京市市属21家公立医院的管理,北京市医院管理局将绩效考核 |
| 关 键 词： | 医院管理局 公立医院 经营目的 行政机构 考核主体 市属医院 工作效率 封面文章 |
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