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| 医院人力资源管理现状与对策 | |
| 作者姓名： | 张丽娟 |
| 摘 要： | 现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，留有很重的计划经济痕迹。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。目前医院人力资源管理存在的问题主要体现在以下几个方面： |
| 关 键 词： | 国有医院 医疗卫生队伍 医疗服务 医学事业 影响 现状与对策 阶段 程度 问题 需求 |
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