护士创新行为与工作动机、组织创新氛围的相关性研究

目的:探讨护士创新行为与工作动机及组织创新氛围的关系。方法:采用创新行为量表、工作动机量表及组织创新氛围量表对天津2所综合性医院的274名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果:护士受教育程度、职务高低与个人创新能力呈显著正相关(P<0.05);护士创新行为与内在动机、工作环境、领导风格、任务特征之间存在显著正相关(P<0.01),而外在动机对护士创新行为无相关性(P>0.05)。对护士的创新能力影响较大的依次是任务特征、领导风格、内在动机与工作环境。结论:合理配置人力资源结构、重视护理继续教育和内在动机的驱使(包括兴趣、好奇心、自我挑战)、创造良好的组织创新氛围(包括鼓励见解的多样性、民主非控性领导风格、正常的工作负荷)有利于护士创新行为的培养。