| 聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措 |
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| 引用本文： | 赵美燕,张欣.聘用制护士流失相关因素分析及管理新举措[J].护理研究,2010,24(10). |
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| 作者姓名： | 赵美燕 张欣 |
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| 作者单位： | 首都医科大学附属北京同仁医院,100176 |
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| 摘 要： | 护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员,是医院的无形资产,是医院参与竞争的重要因素.如何有效控制护理人力资源流失已成为医院管理中一个非常重要的问题.我院针对2005年-2008年院区内聘用制护士离职情况进行分析,并采取相应的管理新举措,减少了聘用制护士的流失,保持了护理队伍的稳定.
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| 关 键 词： | 离职原因 聘用制护士 护理队伍 人员流失 新举措 新护士 护理人员 护理工作 护理人力资源 |
Analysis of related factors about employed nurses departed from post and new measures for management |
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| Zhao Meiyan,Zhang Xin.Analysis of related factors about employed nurses departed from post and new measures for management[J].Chinese Nursing Researsh,2010,24(10). |
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| Authors: | Zhao Meiyan Zhang Xin |
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| Institution: | Zhao Meiyan,Zhang Xin(Affiliated Beijing Tongren Hospital of Capital Medical University,Beijing 100176 China) |
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