静脉用药调配中心护理人员焦虑状况及影响因素分析

目的分析静脉药调配中心(简称静配中心)护理人员焦虑状况及影响因素,为静配中心的管理、培训和职工关怀等政策提供指导。方法以调查问卷的形式了解西安市、咸阳市、宝鸡市拥有静配中心的三级综合医院 239名静配中心护理人员基本特征和焦虑状况,应用单因素分析和多因素分析的方法分析其影响因素。结果在调查的 239名护理人员中,焦虑自评量表( SAS)得分范围为 38~82分,得分( 53.45±13.12)分,显著高于国内常模的( 33.80±5.90)分,差异有统计学意义( t＝16.35,P＜ 0.01)。在焦虑程度方面,有 44.35%(106/239)的护理人员无明显焦虑症状, 39.33%(94/239)有轻度焦虑, 12.13%(29/239)有中度焦虑, 4.18%(10/239)有重度焦虑,焦虑症状发生率为 55.65%。年龄、工作年限、职称、任职方式、担心出错程度与焦虑的发生显著相关( P＜0.01),且均是焦虑发生的独立影响因素( P＜0.01)。结论静配中心护理人员焦虑发生率较高,应根据不同的影响因素在静配中心的管理、培训和职工关怀等方面有相应的对策来减少护理人员的焦虑,提高静配中心工作效率。