护理人力资源管理的实践探索

人力资源管理是指进行有效开发、科学管理并合理利用人力资源.在医疗行业中,护理人力资源管理者不断地进行人员管理制度改革,取得了一定的效果1].但同时也存在着一些问题,比如护理人员数量少,国家相关部门规定,床位与临床护士的比例应为1∶0.42],而很多医院的床护比例低于这一标准.因此,需要有全新的护理人力资源管理模式,对护理行业的现状进行整改.在护理人员相对缺乏的情况下,怎样进行合理有效的管理,提高护理质量,值得护理人力资源管理者进行探索和研究3].本文中我们就进行综合管理模式与常规管理模式下,护理人员的护理质量和综合能力进行对比,现报道如下.