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| 医院人力资源管理的瓶颈--绩效评估 | |
| 引用本文： | 隗铁夫,樊荣,冯勇,魏立群. 医院人力资源管理的瓶颈--绩效评估[J]. 中国医院, 2006, 10(3): 51-53 |
| 作者姓名： | 隗铁夫 樊荣 冯勇 魏立群 |
| 作者单位： | 1. 北京大学临床肿瘤学院人力资源处,100036,北京市海淀区阜城路52号 2. 北京大学临床肿瘤学院财务处,100036,北京市海淀区阜城路52号 3. 卫生部国际合作司,100044,北京市西直门外南路1号 4. 香港浸会大学商学院管理系,香港 |
| 摘 要： | 本文根据人力资源管理理论,分析当代中国医院人力资源管理中绩效评估的现状,发现其中存在的主要问题,提出了完善岗位说明书、让员工充分参与、进行全方位立体考评等解决办法。 |
| 关 键 词： | 医院 人力资源管理 绩效评估 |
| 修稿时间： | 2006-01-11 |
Battle necked of human resource management--performance evaluation |
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| WEI Tiefu,FAN Rong,FENG Yong,WEI Liqun. Battle necked of human resource management--performance evaluation[J]. Chinese Hospitals, 2006, 10(3): 51-53 | |
| Authors: | WEI Tiefu FAN Rong FENG Yong WEI Liqun |
| Abstract: | Based on the human resource management, the author analyzes the present situation and influences in humanresource management in hospital, including developed job announcement, participating in the level activities. |
| Keywords: | hospital human resource management performance evaluation |
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