| 深化人事制度改革促进医院可持续发展 |
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| 引用本文： | 谭大兵,陈沅. 深化人事制度改革促进医院可持续发展[J]. 中国卫生事业管理, 2006, 22(4): 227-228 |
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| 作者姓名： | 谭大兵 陈沅 |
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| 作者单位： | 重庆医科大学儿童医院,重庆,400014 |
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| 摘 要： | ![]()
人事制度改革是医院各项改革的瓶颈，做好人事制度改革、建立新型的人事管理机制是党和各级政府人事部门在新时期对医院人事工作提出的一项战略措施，同时也是医院适应市场经济需要、实现可持续发展的重要保证。近5年来，我院人事制度改革坚持以十六大精神和三个代表重要思想为指导，以建立有效的竞争激励机制和科学、规范的人事管理机制为目标，以重点先行、稳步实施、积极推进、注重实效、确保质量为原则，开展了一系列人事改革工作，完成了岗位设置、岗位说明书制定、后勤社会化、干部竞争上岗、全员聘用、岗位考核奖惩措施落实、人员分流等工作，取得了人事改革的初步成效。
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| 关 键 词： | 医院可持续发展 人事制度改革 人事管理机制 医院人事工作 竞争激励机制 干部竞争上岗 人事改革 岗位设置 十六大精神 岗位说明书 |
| 文章编号： | 1004-4663（2006）04-0227-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-20 |
| 修稿时间： | 2006-03-20 |
Deepening Reform of Personnel System to Advance the Sustainable Development of Hospital |
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| Tan Dabing. Deepening Reform of Personnel System to Advance the Sustainable Development of Hospital[J]. Chinese Health Service Management, 2006, 22(4): 227-228 |
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| Authors: | Tan Dabing |
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| Abstract: | ![]()
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