医院职工职业规划情况的调查与分析

目的针对医院职工的职业规划情况进行抽样调查,并分析相关的影响因素。方法对1237名职工的一般人口学特征和职业规划认知现状进行问卷调查,使用SPSS19.0软件对职工的性别、年龄、教育程度、工作年限、所属岗位、编制、收入情况,职业规划的必要性、目标、注重方面、岗位胜任力和岗位满意度,以及职工职业规划制订的影响因素进行统计分析。结果不同性别、教育程度、工作年限、岗位和收入的职工在是否制订职业规划方面差异有显著性(χ~2=8. 666,=0. 003;X^2=33. 469,P=0. 000;X^2=11. 299,P=0.010;;χ~2=23.266,P=0.000;X^2=10.181,P=0.006)。二元Logisti回归分析结果显示,教育程度、工作年限和每月收入是职工职业规划制订的影响因素(P=0. 000、0. 037、0. 036)。结论管理者应关注新入职职工的职业规划情况,加强继续教育和在职培训的政策支持;同时工会应发挥教育职能,为职工开展工作提供正确的政治方向和引导建立正确的价值观。