| 医院人才招聘与甄选 |
| |
| 引用本文： | 代洪霞. 医院人才招聘与甄选[J]. 现代医院, 2008, 8(6): 119-120 |
| |
| 作者姓名： | 代洪霞 |
| |
| 作者单位： | 本溪市铁路医院,辽宁本溪,117000 |
| |
| 摘 要： | ![]()
为了提高医院的核心竞争力，现在不论什么性质、多大规模的医院，都在提高人才队伍素质上狠下功夫，其途径主要有两种：一是面向社会网罗优秀人才，二是通过培训提高在职员工的素质。实践证明，通过这两种途径可以大大提高医院的整体品质，在医疗市场中获得竞争优势。在招聘人才时，特别强调要注重两个一致性，即内部的一致性和外部的一致性。内部的一致性，是指在招聘、甄选、配置、培训以及绩效评价等人员计划的设计是彼此配合的。外部的一致性，是指医院的人才工作计划应成为医院总体计划的一个组成部分，医院人力资源战略应成为医院最重要和最核心的战略。
|
| 关 键 词： | 人才招聘 医院 人力资源战略 核心竞争力 一致性 人才队伍 面向社会 在职员工 |
HOSPITAL TALENTS RECRUITMENT AND SELECTION |
| |
| DAI Hongxia. HOSPITAL TALENTS RECRUITMENT AND SELECTION[J]. Modern Hospital, 2008, 8(6): 119-120 |
| |
| Authors: | DAI Hongxia |
| |
| Affiliation: | DAI Hongxia |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
