| 深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源 |
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| 引用本文： | 施培武.深入改革内部分配制度 合理配置卫生人力资源[J].中国公共卫生管理,2003,19(3):189-190. |
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| 作者姓名： | 施培武 |
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| 作者单位： | 浙江省疾病预防控制中心,310009 |
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| 摘 要： | <正> 随着社会主义市场经济建设的不断发展,尤其是国务院《城镇医药卫生体制改革指导意见》颁发以来,卫生改革进入了关键的攻坚阶段。改革的内容涉及产权制度、管理体制、运行机制等若干方面。其中,人事制度的改革和人力资源的重新配置是一个十分重要的环节。人力资源配置可分为宏观和微观两个方面。宏观人力资源配置是指区域和卫生机构间的调节和配置;微观人力资源配置指卫生机构内部各部门和岗位间的流动和分配。配置人力资源的手段和方法是多方面的,但毫无
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| 关 键 词： | 改革 内部分配制度 卫生人力资源 疾病预防控制机构 平均主义 |
Deepenning reform inside distribution system,dispose hygiene manpower resources resources rationally |
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