| 我院聘用护士流失情况分析 |
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| 引用本文： | 张玲,原艳丽,李加宁.我院聘用护士流失情况分析[J].护理研究,2008,22(31):2890-2891. |
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| 作者姓名： | 张玲 原艳丽 李加宁 |
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| 作者单位： | 中国人民解放军总医院第一附属医院,100037 |
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| 摘 要： | 目的]为适应新的<劳动合同法>,探讨聘用护士的离职现状,建立健全聘用护士有效的管理机制.方法]选择2003年-2007年我院离职聘用护士共184人,收集离职护士在院期间个人技术档案,包括一般情况、在院工作表现、离职情况3个方面.结果]近5年我院聘用护士离职率为10.2%～11.2%,其中71.2%聘用护士在25岁以前离职;聘用护士主动离职率逐年减少;87.0%的聘用护士选择在前5年离职,其中聘用1年~2年的护士离职率为52.7%;在离职护士中违约人数随违约人员的聘用年限呈下降趋势.结论]我院近5年聘用护士离职严重,医院应结合新的<劳动合同法>的实施规范医院的各项配套措施,降低聘用护士的主动离职率.
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| 关 键 词： | 聘用护士 流失 护理管理 |
Analysis on the status quo of attriction of contracted nurses in our hospital |
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| Zhang Ling,Yuan Yanli,Li Jianing.Analysis on the status quo of attriction of contracted nurses in our hospital[J].Chinese Nursing Researsh,2008,22(31):2890-2891. |
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| Authors: | Zhang Ling Yuan Yanli Li Jianing |
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| Institution: | Zhang Ling,Yuan Yanli,Li Jianing(First Affiliated Hospital of General Hospital of PLA,Beijing 100037 China) |
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