四川省12所三级甲等医院护士薪酬公平感、薪酬满意度与职业认同对离职意愿的影响

目的 探讨薪酬公平与护士离职意愿的关系,以及薪酬满意度与职业认同在两者之间的中介作用。方法 采用横断面研究,于2021年8—10月选取四川省12所三级甲等医院683名护士为调查对象,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职意愿量表、薪酬满意度量表及职业认同量表进行调查,应用描述分析、相关分析及结构方程模型进行数据分析。结果 683名护士离职意愿得分为（14.10±2.63）分,薪酬公平感得分为（49.50±9.30）分,薪酬满意度得分为（138.10±21.38）分,职业认同得分为（95.48±14.77）分。相关分析显示,薪酬公平感与离职意愿呈负相关（r=-0.181～-0.638,均P<0.05）,薪酬满意度与离职意愿呈负相关（r=-0.256～-0.628,均P<0.05）,职业认同与离职意愿呈负相关（r=-0.194～-0.634,均P<0.05）。薪酬公平对护士离职意愿可通过薪酬满意度和职业认同的中介作用进行,中介作用分别为-0.087和-0.115（均P<0.05）;薪酬公平感还可通过薪酬满意度,经职业认同的链式中介预测护士离职意愿,链式中介效应为-...