军队聘用护士流失的原因分析与对策 |
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引用本文: | 于冬梅,周立,陆叶.军队聘用护士流失的原因分析与对策[J].解放军护理杂志,2007,24(8B):57-58. |
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作者姓名: | 于冬梅 周立 陆叶 |
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作者单位: | 第二军医大学长征医院护理部,上海200003 |
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摘 要: | 目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离职的主要原因是工作重、压力大和收入不满意,高年资护士离职的主要原因则是社会保险不满意、个人原因、找到更为满意的工作以及军护和聘用护士的区别等。结论 护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素,护理管理者要采取各种措施,减少临床护士的流失,做好聘用护士的管理工作。
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关 键 词: | 聘用护士 流失 原因 管理 |
文章编号: | 1008-9993(2007)8B-0057-02 |
修稿时间: | 2007-04-17 |
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