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| 企业医院实行干部人事制度改革的实践 | |
| 作者姓名： | 李继新 柳枫 |
| 作者单位： | 黑龙江省电力医院,黑龙江省电力医院,黑龙江省电力医院 150030 哈尔滨市香坊区建北街59号,150030 哈尔滨市香坊区建北街59号,150030 哈尔滨市香坊区建北街59号 |
| 摘 要： | 干部人事制度改革,是企业医院各项改革中的重点也是难点。近年来,我院按照“企业医院社会化”的总体要求,本着“务实、精干、高效”的原则,积极探索企业医院社会化的成功之路,全力推进人事制度改革,较大幅度地降低了人力成本,提高了工作效率,为医院的发展注入了新的生机和活力。 1 医院人事制度改革前的状况 我院原有职工473人,仅行管、后勤部门就有科室20个,一方面机构重叠,冗员充斥,另一方面又常常出现管理空白,职责不清,推诿扯皮。临床科室31个,科室间人员分布不合理,部分科室规模与实际医疗需求不相适应,岗位人员设置不合理,超编缺编问题严重。卫生资源利用率低,不同程度 |
| 关 键 词： | 企业医院 干部人事制度 改革 |
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