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| 全员劳动聘任合同制的实践与探讨 | |
| 作者姓名： | 林展超 温芳妹 |
| 作者单位： | 深圳市保安区人民医院，深圳市保安区人民医院，深圳市保安区人民医院 518101 深圳市宝安区新城龙井路，518101 深圳市宝安区新城龙井路，518101 深圳市宝安区新城龙井路 |
| 摘 要： | 1 聘任制原则 (1)根据当前人事改革的大环境,从中央到地方,从企业到政府机关,都在开展机构精简、减员增效工作,要求实行全员的岗位聘用和职称聘任,扩大科室聘用自主权,效率优先、兼顾公开,双向选择,择优录用,竞争上岗。 (2)坚持技术职称评聘分开,评聘聘任重实绩,优聘劣汰。可高职低聘、低职高聘、平聘、待聘等并与分配挂钩。 (3)坚持科学编制与实际工作需求相结合,以需定岗,以岗定聘,无岗待聘,公平竞争的原则。 (4)专家评议和群众评议相结合,个人申报与考核相 |
| 关 键 词： | 医院管理 人事管理 全员劳动聘任 合同制 |
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