| 聘用制护士心理契约对工作满意度的影响研究 |
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| 引用本文： | 周广华,王霞.聘用制护士心理契约对工作满意度的影响研究[J].护理学杂志,2010,25(4). |
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| 作者姓名： | 周广华 王霞 |
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| 作者单位： | 1. 南昌大学研究生院医学部,江西,南昌,330006
2. 南昌大学第一附属医院护理部,江西,南昌,330006 |
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| 基金项目： | 江西省卫生厅科技计划立项课题 |
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| 摘 要： | 目的了解聘用制护士心理契约和工作满意度现状,探讨两者的关系,为护理管理者采取措施提高护士的工作满意度提供依据。方法采用护士心理契约调查问卷、护士工作满意度调查问卷对242名聘用制护士进行调查。结果聘用制护士心理契约总分40.21±11.09,条目均分2.51±0.69,其中135人(55.79%)得分低于平均水平;其工作满意度总分92.89±13.65,条目均分3.20±0.47,其中125人(51.65%)得分低于平均水平。护士心理契约与其工作满意度呈显著正相关(r=0.530～0.783,均P0.01);心理契约组织责任3个维度共同解释工作满意度63.9%的变异性,环境支持影响最为显著。结论聘用制护士感知到的心理契约组织责任履行程度较低,医院应提高聘用制护士心理契约组织责任的履行程度,特别是着重改善薪酬分配机制和待遇,采取多种措施减轻他们的工作压力,以提升其工作满意度。
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| 关 键 词： | 聘用制护士 心理契约 发展机会 物质激励 环境支持 工作满意度 |
Research into the effect of psychological contract on job satisfaction among contract nurses |
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| Zhou Guanghua,Wang Xia.Research into the effect of psychological contract on job satisfaction among contract nurses[J].Journal of Nursing Science,2010,25(4). |
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| Authors: | Zhou Guanghua Wang Xia |
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