| 论招聘管理的服务文化价值与实现途径 |
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| 引用本文： | 傅冠峰,胡建军. 论招聘管理的服务文化价值与实现途径[J]. 中国卫生事业管理, 2008, 25(7) |
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| 作者姓名： | 傅冠峰 胡建军 |
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| 作者单位： | 航天中心医院,北京,100049 |
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| 摘 要： | ![]()
基于医院管理的服务文化建设是医院文化建设的重要内容,目前尚未得到足够重视.招聘作为医院人力资源管理的重要环节可以体现服务文化价值.本文探讨了对招聘管理的文化价值的认识,认为基于医院管理的服务文化是医院文化不可或缺的组成部分;在管理中可以体现服务文化的基本内涵;招聘管理要体现服务文化,必须进行管理模式的创新;招聘管理模式创新展示医院文化,是提升医院内外形象的有效途径.要实现招聘管理的服务文化价值,不仅要在招聘管理的指导思想中体现服务文化的理念,在招聘实施过程中体现服务文化的内涵,而且要在招聘管理创新的结果中体现服务文化的效能.
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| 关 键 词： | 招聘管理 服务文化 文化价值 实现途径 |
Discussing on the Service Cultural Values of Employment Administration and its Realizing Way |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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