医院预聘—长聘制青年专职科研人员工作满意度分析与思考

目的 在预聘—长聘制政策实行初期，了解医院青年专职科研人员工作满意度情况，引导和促进青年科研人员创新。方法 采用自行设计的问卷，对某医院专职科研人员进行调查并分析其科研工作满意度。结果 66名专职科研人员的科研工作满意度总体得分平均为4.14±0.51分，非本校毕业专职科研人员在科研工作管理体制维度的满意度高于本校毕业人员；近三年科研成果产出有增加者，其科研工作总体满意度和六个维度的平均满意度均高于科研成果产出无明显增加者。上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论 医院专职科研人员队伍建设初具规模，但呈现一定的发展问题，预聘—长聘制政策执行初期，青年专职科研人员科研工作满意度处于良好状态，医院需要深入扶植青年人才，推动政策有效过渡。