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| 企业员工应激源的因素结构研究 | |
| 引用本文： | 高飞,陈龙,裴华,张凤阁,张本,马文有. 企业员工应激源的因素结构研究[J]. 中国临床心理学杂志, 2004, 12(1): 45-47 |
| 作者姓名： | 高飞 陈龙 裴华 张凤阁 张本 马文有 |
| 作者单位： | 1. 中国科学院心理研究所,北京,100101 2. 开滦集团有限责任公司,唐山,063000 |
| 基金项目： | 中国科学院知识创新工程 (KSCX2 -2 -0 3 )资助项目 |
| 摘 要： | 目的 :该研究旨在确立企业员工应激源的因素结构。方法 :经过对 394 6名被试的探索性因素分析 ,提出企业员工应激源的 9因素结构。结果 :因素分别命名为职业发展、住房问题、工作特征、社会环境、人际关系、经济收入、子女问题、组织气氛和夫妻关系。结论 :企业员工应激源的 9因素结构获得了验证性因素分析的支持。 |
| 关 键 词： | 企业员工 应激源 因素结构 探索性因素分析 验证性因素分析 |
| 文章编号： | 1005-3611(2004)01-0045-03 |
| 修稿时间： | 2003-06-17 |
A Study on the Factor Structure of Firm Employees'''' Stressors |
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| GAO Fei,CHEN Long,PEI Hua,et al Institute of Psychology,Chinese Academy of Sciences,Beijing ,China. A Study on the Factor Structure of Firm Employees'''' Stressors[J]. Chinese Journal of Clinical Psychology, 2004, 12(1): 45-47 | |
| Authors: | GAO Fei CHEN Long PEI Hua et al Institute of Psychology Chinese Academy of Sciences Beijing China |
| Affiliation: | GAO Fei,CHEN Long,PEI Hua,et al Institute of Psychology,Chinese Academy of Sciences,Beijing 100101,China |
| Abstract: | Objective:This study was to establish the factor structure of employees' stressors. Methods:The study proposed a nine-factor structure of stressors through exploratory factor analysis (Ss=3 946). Results: These factors are labelled respectively as career development, housing, job characters, social environment, human relations, economic income, child-care,organizational catmosphere and couple relations.Conclusion: The results showed that the stressor structure of nine-factor was cross-validated by confirmative factor analysis. |
| Keywords: | Stressor Factor structure Exploratory factor analysis Confirmative factor analysis |
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