三级公立医院博士后科研能力分析与培养工作实践△

目的：分析某三级公立医院博士后科研能力，为完善医院博士后培养工作提供建议。方法：采用自行设计的调查问卷，对某三级公立医院所有在站博士后开展调查，并进行统计分析。结果：2008年以来，该院累计招收博士后125人，目前在站博士后93人，91.2%的博士后合作导师能够引导其独立思考，并帮助解决困难。被调查的博士后解决科研问题的能力均值为3.93±0.53分，其中回顾与反思能力得分最高，均值为4.02±0.52分，确认与发现问题能力得分最低，为3.76±0.62分。经方差分析，在确认与发现问题的维度，男性平均分高于女性，差异有统计学意义；导师不同指导形式的均值有统计学差异（P＜0.05）。结论：建议三级公立医院博士后扩大招收规模，优化队伍专业结构；完善培养机制，提高博士后科研实力；加强导师管理，确保博士后培养质量；健全激励机制，建立优秀博士后留院制度。