护士工作压力及应对方式的相关性研究

目的：了解不同护龄护士工作压力程度及原因，并探讨不同护龄护士工作压力与应对方式的相关性，帮助护士及护理管理层正确认识并设法减轻护士压力，引导护士采用积极应对的方式处理工作压力，从而提高护理质量，更好地维护护士的身心健康。方法对119名护士进行工作压力与应对方式的问卷调查，并对结果进行统计分析。结果护士压力中度达66%、重度达14%；护龄≤10年护士的压力明显高于护龄＞10年护士的压力，其中在患者护理、管理及人际关系方面尤为突出，差异有统计学意义（P<0.05）；在对压力的应对方面护龄＞10年护士面对压力时多采用消极应对方式，并且二者呈正相关，差异有统计学意义（P<0.05）。结论护龄短者（≤10年）护士压力程度高，护理管理者及护士自身应采取有效方式来共同减轻护士工作压力，在护龄长（＞10年）的护士面对压力采用消极应对方式时应给予积极引导。