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| 县级公立医院改革对医务人员积极性的影响分析 | |
| 作者单位： | ;1.南京市高淳人民医院;2.南京市高淳区卫生局 |
| 摘 要： | 目的了解医改环境下县级公立医院不同职称医务人员积极性状态,探讨提高医务人员积极性的举措。方法分别于2013年、2014年在7家医院对3 854名初级、中级、副高、正高职称医务人员进行积极性调查。结果围绕医务人员对薪酬待遇、自我价值体现、精神压力三个方面进行统计分析,副高职称人员精神压力最大,达86.04%,正高职称人员精神压力最小,为77.0%,不同职称医务人员积极性有显著差异。结论医务人员自我价值体现的形式,也是医务人员临床服务技能提升的主动力,医院薪酬及激励方案必须结合各医院自身特点围绕如何充分发挥不同职称医务人员作用而进行设计,才能更好保障医改政策推进的持续动力。 |
| 关 键 词： | 县级公立医院 综合改革 医务人员积极性 薪酬待遇 自我价值体现 精神压力 |
Analysis on Medical Workers' Initiative in Reform of Public Hospitals at County Level |
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