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| 变革型领导行为与护理人员心理授权的相关性研究 | |
| 引用本文： | 兰佳庆,张培莉,杨辉,段爱旭,肖晓燕,时静.变革型领导行为与护理人员心理授权的相关性研究[J].现代保健,2010(13):85-87. |
| 作者姓名： | 兰佳庆 张培莉 杨辉 段爱旭 肖晓燕 时静 |
| 作者单位： | [1]山西医科大学护理学院,030001 [2]山西医科大学附属第一临床医院护理部 ,030001 [3]山西大同大学医学院护理系 ,030001 [4]山西大同第三人民医院,030001 |
| 摘 要： | 心理授权是授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影响的内心体验。国外学者研究显示护理人员心理授权水平对其工作态度、工作行为、绩效等结果变量均有重要影响。因此，为了稳定护理队伍，发挥护理人员的最高潜能，有关影响护理人员心理授权的领导行为成为研究者关注的焦点，变革型领导就是其中之一。 |
| 关 键 词： | 变革型领导行为 护理人员 心理授权 |
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