宁夏某三甲医院医务人员职业价值观与工作满意度关系研究

目的 分析三甲医院医务人员个人职业价值观和对现从事工作的满意度，客观评价医务人员目前的工作状态和工作期待。方法 采用问卷调查方式，对银川市辖区内3家三级甲等综合医院的医务人员进行个人职业价值观、工作满意度调查。结果 3家三甲医院医务人员职业价值观整体得分为2.98分，得分较高的为同事关系，得分较低的为多样变化；被调查者整体满意度分值为2.90分；被调查者在工作中美的追求、创造发明、成就满足、管理权力、经济报酬、工作环境、同事关系等职业价值观维度与现在工作的满意度有正相关关系(P<0.05),结论 从医院管理层面对医务人员进行职业规划辅导，培养医务人员的职业信念，提高职工薪酬水平和社会地位，有助于提高医务人员工作满意度。