| 多元化激励在护理管理中的应用 |
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| 引用本文： | 李立新. 多元化激励在护理管理中的应用[J]. 中国护理管理, 2004, 4(3): 60-61 |
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| 作者姓名： | 李立新 |
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| 作者单位： | 深圳市第二人民医院,518035,深圳市笋岗西路3002号 |
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| 摘 要： | ![]()
目的:运用美国心理学家马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论进行护理管理,提高护理质量和管理水平。方法:制定目标,建立健全质控组织。随机检查,定期质控,每周、每月进行汇总分析、评价、处理,纳入奖惩激励措施,并运用名誉、感情、渲泄、尊重激励法。结果:激励护理管理者热情向上的工作热情,提高了护理管理效能。结论:马斯洛的人的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论,对护理管理工作具有指导意义和推广价值。
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| 关 键 词： | 护理质控 目标管理 多元化激励法 |
| 修稿时间： | 2003-12-12 |
Multi-stimulation in nursing management |
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| LI Li-xin. Multi-stimulation in nursing management[J]. Chinese Nursing Management, 2004, 4(3): 60-61 |
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| Authors: | LI Li-xin |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | quality control of nursing objective management multi-stimulation |
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