专业技术人员评聘分开与分层次竞争上岗的研究与实践

引入竞争机制，打破专业技术职务终身制，调动了专业技术人员积极性，挖掘了人力资源管理潜力，实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立专门领导组织，合理设岗，个人申报，严格考核，公开竞聘。