来安县人民医院人力资源现状与对策 |
| |
引用本文: | 江娟娟,王东晓.来安县人民医院人力资源现状与对策[J].中国农村卫生事业管理,2015(1):27-28. |
| |
作者姓名: | 江娟娟 王东晓 |
| |
作者单位: | 安徽省来安县人民医院人事科 |
| |
摘 要: | 目的:了解来安县人民医院人力资源配置现状,分析其在人力资源配置方面存在的问题并提出相应的对策和建议。方法:通过文献复习法、机构调查法和访谈法,收集该院人力资源的定性和定量数据,再运用SPSS软件进行统计描述和分析。结果:医院人力资源存在人员总量不足,编制短缺;人员类别复杂,管理困难;人才引进渠道单一,制度僵硬,手续繁琐;缺少科学合理的薪酬管理体系,员工待遇低,人才流失现象严重;离退休人员带来经济负担。结论:加大政府投入;合理增加人员编制;构建灵活的人才引进机制;建立有效的薪酬管理和激励机制。
|
关 键 词: | 医院 人力资源 现状 对策 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|