| 摘 要： | 目的：基于ABC-X模型视角,分析医养结合护理人员职业倦怠和工作投入现状,并分析相关因素的关联性。方法：2023年采用分层整群抽样方法,对黑龙江省3家医院从事医养结合养老服务工作的244名护理人员职业倦怠情况进行调查,并进行单因素分析、Pearson相关性分析及多因素分析。结果：护理人员职业倦怠量表总平均分为（25.51±9.19）分,其中151人（61.9%）处于轻度水平;工作投入量表总平均分为（32.46±10.34）分。单因素分析表明,不同年龄、月收入、培训级别、自评职业前景护理人员职业倦怠量表评分差异有统计学意义（P<0.05）;不同职业、职称、学历、晋升时间、自评工作满意度、自评职业前景护理人员工作投入量表评分差异有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析可得,去人格化、低成就感及职业倦怠量表总分与工作投入量表总分及其三个维度评分呈负相关（P<0.05）。多因素分析结果显示,职称、学历、自评职业前景、去人格化、低成就感与工作投入相关。结论：医养结合护理人员存在职业倦怠现象,大多数人处于轻度水平,职称、学历、自评职业前景、去人格化、低成就感是工作投入的影响因素。
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