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| 连云港市第二人民医院高层次人才年薪制探析 | |
| 作者姓名： | 张建华 乔小琴 葛帮友 |
| 作者单位： | 连云港市第二人民医院副院长室,江苏连云港,222000;连云港市第二人民医院人力资源处,江苏连云港,222000 |
| 摘 要： | 随着经济发展和人民生活水平的提高,人们对医疗技术水平和医疗服务的要求越来越高。公立医院为了提高医疗水平、医疗服务质量,提升核心竞争力,对高层次人才的需求也越来越多,各公立医院之间人才竞争也愈演愈烈。本文从高薪酬对人才的高吸引力作用出发,探讨公立医院实行高层次人才年薪制的利弊和作用。 |
| 关 键 词： | 公立医院 年薪制 高层次人才 风险收入 绩效管理 纳税 |
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