中国现阶段企事业人力资源配置的现状及对策

从人力资源角度出发，本文对现代社会中的企事业的一个选人用人制度做了一些思考。主要是我国在现在乃至未来的一段时间究竟该施行何种人力资源配置，目前世界上最普遍最流行的就是能力、学历、资力这三大考量因素，可是不同的国家不同的公司会有不同的主次排比，那么什么样的组合才是适合、有利于我国企事业单位的呢？通过一系列国内外情况的比较分析加之对上海地区的具体调研、统计、分析得出笔者个人的结论：我们已进入唯能力时代，能力至上是必然趋势（除个别特例），学历和资力是能力的两个舆论缺一不可，但针对企业和事业单位的性质不同，具体在学历和资力间会有轻重之别，一般而言企业单位更应强调学历，事业单位更应强调资力。集中论述了中国现阶段企事业单位人力资源配置的现状及对策，基本分为三个层次进行：（1）我国人力资源配置现状调查及美日比较；（2）这种配置现存的可能的发展变化；（3）应解决问题的对策。

The Present Conditions and Countermeasure of Manual Labor Resource Allocation in Chinese Enterprises and Institutions.