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| 三级医院人事分配制度改革的实践与探讨 | |
| 作者姓名： | 鹿均先 吴建平 李景芳 张居洋 杜仲祥 邱阳明 程彦安 宋春阳 |
| 作者单位： | 东南大学医学院,附属徐州医院,江苏,徐州,221009 |
| 摘 要： | 医院人事分配制度改革是一项系统工程 ,涉及诸多深层次问题。近年来 ,本院坚持“以病人为中心[1] ,以质量为核心 ,以医生为轴心 ,以服务献爱心 ,以价廉得人心”的原则 ,以绩效分配为杠杆 ,以人事分配制度改革为突破口 ,引入竞争机制 ,建立了一套有责任、有竞争、有激励、有约束、有活力的医院运行机制 ,既保持了医院工作的稳定又提升了医院发展的速度 ,取得了较好的社会经济效益。1 以人事分配制度改革为突破口 ,精心构筑责权利相统一的运行机制找准突破口 ,营造改革氛围。人事分配制度改革前期 ,医院成立了改革课题研究小组和人事分配制度… |
| 关 键 词： | 三级医院 人事分配制度 改革 管理 后勤服务 中层干部 |
| 文章编号： | 1671-7562(2003)05-0345-04 |
| 修稿时间： | 2003-08-20 |
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