常州市17所医院药学人力资源与知识结构调研

目的：促进医疗机构药学人力资源与知识结构的优化，为医疗决策机构提供药学人力资源的可靠信息，保障药学服务质量的提高，使药学事业得以快速发展。方法：采用问卷调查的方式，调查分析常州市17所医院的药剂科基本情况；药剂科负责人的基本情况；药学专业岗位分布与药学人才的现状、存在的主要问题；临床药学工作与临床药师培养状况、存在的主要问题。结果：常州市17所医院药学人员总人数为661人，占医技人数总数的6．62％，其中29岁以下者占药剂人员总数的23．90％，30—39岁者占31．62％，40～49岁者占21．18％，50岁以上者占23．30％；硕士学历占药剂人员总数的0．76％，本科占29．95％，大专占26．63％，中专占21．63％，其他占21．03％；副高以上职称占药剂人员总数的8．32％，中级职称占30．86％，师级占37．67％，士级占11．95％。其他占11．20％。结论：合理配置医疗机构药学人力资源，并在这一基础上，进一步深化改革，强调药学人员要更新理念，注重本体知识与医学知识的综合应用，做到医药并重，指导合理用药，促进药学事业的健康发展。

Investigation on human resources and knowledge structure of pharmacy of 17 hospitals in Changzhou