护理人员离职意愿影响因素的研究进展

近年来随着人们对自身健康重视程度的提升，对护理质量的要求不断升高，促使护理功能发生了相应的演变，护理工作的职责范围不断拓展，给护理人员带来新的压力和挑战，其离职意愿越来越受到社会的广泛关注，所谓离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性，被认为是离职的前因变量，对实际的离职行为有很好的预测力［1］。当前我国护理人力资源已严重短缺，尚不能适应临床护理需求，再加上传统观念和市场因素的影响，人才流失现象越来越严重，进一步加重了医院护理专业人员缺乏的危机，医院的发展也因此受到限制。因此有必要对护理人员离职意愿的影响因素进行总结，以期为护理管理者提出针对性的干预措施提供理论依据。