|
|||||
|
|
| 急诊科低年资护士层级式核心能力培训的实施 | |
| 作者姓名： | 曹莉 史晶 刘青 |
| 作者单位： | 广州市十二人民医院急诊科,510620 |
| 摘 要： | 目的:探讨对急诊科低年资护士核心能力培训的效果,以提高低年资护士的工作能力,提高工作质量,确保护理安全.方法:参照广东省卫生厅<专业护士核心能力建设指南>,对11名低年资护士经自评及他评后定级为N1级,由N2级护士作为导师一对一负责带教,通过专科小讲课、护理查房、每季度专科轮转、每周自学的形式对低层级护士进行核心能力培训.结果:培训后低年资护士专科技术考试成绩、综合考核成绩和导师的满意度及急诊科护理质量均提高,对危重病人的抢救成功率及患者满意度均提高.结论:对急诊科低年资护士实施层级式核心能力培训,可提高其核心能力,提高急诊科护理质量. |
| 关 键 词： | 急诊 低年资护士 核心能力 层级培训模式 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |