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| 护理人员综合考核计分方法及效果 | |
| 作者姓名： | 李国宏 |
| 作者单位： | 南京铁道医学院附属医院护理部,江苏,南京,210009 |
| 摘 要： | 自 1999年 5月起 ,我院临床科室的护理人员实行计分管理 ,其分值的高低与“5 12”护士节的评先、年终评优、职称晋升、奖金分配直接挂钩 ,实施七个多月以来 ,护理人员进行临床、教学、科研、管理的积极性大大提高 ,病人对护理工作的满意度保持在98%左右 ,具体做法如下。1 重新制订各班次、各岗位人员的工作流程和内容 ,并制订出各班考核扣分标准。以办公室护士为例 ,其工作质量考核标准为 :1 1 日报表填报不准确扣 2分 ,收费不合理扣 2分。1 2 接待病人不起身进行自我介绍 ,一次扣 1分。1 3 未将病人引至床边 ,每一次扣 1分。1 4 红蓝… |
| 关 键 词： | 护理人员 综合考核计分方法 |
| 修稿时间： | 2000-03-18 |
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