| 综合护理管理对护士职业认同和离职率的影响 |
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| 引用本文： | 袁修银,任俊翠,王芳,陈春丽,袁学慧.综合护理管理对护士职业认同和离职率的影响[J].国际护理学杂志,2019(8):1019-1023. |
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| 作者姓名： | 袁修银 任俊翠 王芳 陈春丽 袁学慧 |
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| 作者单位： | 合肥市第二人民医院护理部 230011;合肥市第二人民医院护理部 230011;合肥市第二人民医院护理部 230011;合肥市第二人民医院护理部 230011;合肥市第二人民医院护理部 230011 |
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| 摘 要： | 目的探讨综合护理管理对护士职业认同和护士离职率的影响。方法采用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于2015年9月~2017年9月对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析采取护士职业认同教育、护士人才三库管理、组织支持保障、护理文化建设等一系列综合护理管理前后护士自身的执业认同水平和护士离职率的影响。结果综合护理管理前后护士的职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分、(108.50±14.64)分,护士离职率分别为3.23%、1.91%。结论综合护理管理能提高护士职业认同水平,降低护士离职率,稳定护士队伍。
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| 关 键 词： | 综合护理管理 职业认同 离职率 |
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