| ICU离职护士状况调查及相关因素分析 |
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| 引用本文： | 薛燕萍,王斌全. ICU离职护士状况调查及相关因素分析[J]. 中国医学创新, 2013, 0(14): 131-133 |
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| 作者姓名： | 薛燕萍 王斌全 |
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| 作者单位： | 山西医科大学研究生院 山西 太原 030001 |
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| 摘 要： | ![]()
目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据.方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策.结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑.结论:合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施.
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| 关 键 词： | ICU 护士 离职 原因 对策 |
The Cross-sectional Study and Analysis of Related Factor of Turnover for Nurses in ICU |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | ICU Nurse Turnover Reason Strategies |
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