护士共情能力及心理资本与职业倦怠的关系

目的 探讨临床护士共情能力、心理资本与职业倦怠的关系,为减少临床护士职业倦怠提供针对性的管理意见。方法 采用人际反应指针量表、心理资本量表、职业倦怠量表对湖北省1所三级医院、3所二级医院的1 064名临床护士进行调查。结果 53.9%临床护士存在职业倦怠,其能力得分为（52.95±10.36）分、心理资本得分为（91.62±14.50）分、情感衰竭得分16.50（10.00,25.00）分,去人格化得分3.00（1.00,7.00）分,个人成就感得分为（32.31±9.96）分。分层回归结果显示：控制一般资料后,共情能力、心理资本是护士情感衰竭、个人成就感的独立影响因素,分别能解释总变异的25.5%、36.3%。结论 临床护士职业倦怠发生率较高,呈现低情感衰竭和低去人性化、中等个人成就感的特征,护理管理者应针对主要因素加以教育培训,关注护士心理健康,以减轻护士职业倦怠水平,维持护理队伍稳定。