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| 工作场所排斥问卷的编制及信效度检验 | |
| 引用本文： | 蒋奖,鲁峥嵘,张雯. 工作场所排斥问卷的编制及信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2011, 19(6): 720-724 |
| 作者姓名： | 蒋奖 鲁峥嵘 张雯 |
| 作者单位： | 北京师范大学心理学院,应用实验心理北京市重点实验室,北京100875 |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助 |
| 摘 要： | 目的:结合中国企业文化特点,区分不同来源的排斥编制工作场所排斥问卷。方法:1090位员工参与了本研究;通过开放式问卷调查和改编国外问卷建立上司和同事排斥题库,经专家评定、频次分析和探索性因素分析形成正式问卷;对多个样本施测,检验其信效度指标。结果:工作场所排斥包含上司排斥和同事排斥两个维度,各10道题目;该问卷受方法效应影响小;两个维度的单因素模型拟合指数良好,同工作场所融入和人际公平的区别效度良好,同效标归属感、抑郁、工作满意度和角色行为相关显著;上司排斥和同事排斥维度在3个样本中的内部一致性系数在0.86以上,重测信度分别为0.76和0.72。结论:本研究编制的工作场所排斥问卷具有良好的心理测量学指标,可以作为评估职场排斥的有效工具使用。 |
| 关 键 词： | 工作场所排斥 信度 效度 |
The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale |
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| JIANG Jiang , LU Zheng-rong , ZHANG.Wen. The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale[J]. Chinese Journal of Clinical Psychology, 2011, 19(6): 720-724 | |
| Authors: | JIANG Jiang LU Zheng-rong ZHANG.Wen |
| Affiliation: | JIANG Jiang,LU Zheng-rong,ZHANG Wen Beijing Key Lab of Applied Experimental Psychology,School of Psychology,Beijing Normal University,Beijing 100875,China |
| Abstract: | Objective: To develop the Workplace Ostracism Scale(WOS) which can distinguish different sources of workplace ostracism in China.Methods: Data were collected from 1090 staff member.Through open interviewing questionnaire and revising the preexisting similar scale,the pool of items was generated.The formal questionnaire was formed according to the result of item analysis and exploratory factor analysis.And then using other 3 samples,the reliability and validity test were conducted.Results: WOS consisted of 1... |
| Keywords: | Workplace ostracism Reliability Validity |
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