深化人事制度改革促进医院快速发展

人事制度改革是将卫生改革推向纵深的重要一环。六安市人民医院自１９９８年开始,深化人事制度改革,加强院长负责制内涵建设,实行科学定编,严格考核,建立新的用人制度;实行全员聘用和专业技术职务评聘分开,调整了分配方案,调动职工的积极性和创造性;完善相关配套措施,正确自理好改革、发展、稳定的关系,促进了医院的快速发展。