聘用制护士工作价值观与离职倾向的研究

工作价值观包括物质性价值观、认知性价值观及情感性价值观，物质性价值观主要是得到一种所希望的物质结果的价值观；认知性价值观是有关正确行为的信念系统；情感性价值观是在人际关系背景下表达出的情感的价值观［1］。离职倾向是对工作不满意、产生离职念头寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性的表现，离职倾向是离职的最佳预测值［2］。聘用制护士是医院普遍存在的现象，随着聘用制护士工作时间的增长、经验的积累，对医院的期望值越来越高，超过对医院的忠诚度时，容易导致护理队伍的流动性。本文旨在研究株洲市聘用制护士的工作价值观与离职倾向的影响因素，为学校重视护理学生的工作价值观的思想教育、医院制定聘用制护士的管理方案、加强护理队伍的稳定性提供依据。