护理人员离职的原因及对策研究

目的：探讨护理人员离职的原因,并提出相应的对策。方法：在该院选择离职的40名护理人员作为研究对象,对所有离职护理人员的一般资料及离职申请书进行回顾性分析,并采取电话访问等多种形式,分析护理人员离职的原因,总结出相应的应对措施。结果：统计结果显示,离职护理人员中,年龄23－30岁人员比例与31～40岁、＞40岁比例相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中工龄1～5年、5～10年比例与＞10年相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中学历本科的比例与大专、中专比例相比明显较高（P ＜0．05）。离职护理人员中职称护士、护师比例与主管护师及以上比例相比明显较高（P ＜0．05）。护理人员离职原因共包括两地分居等家庭因素、医疗纠纷多、职位调动、薪酬待遇较低、升学深造五种,离职护理人员中的两地分居等家庭因素比例最高。结论：护理人员离职的原因较多,包括家庭因素、医疗纠纷多、职位调动、薪酬待遇较低、升学深造等,临床需加强对在岗护理人员的关注,根据护理人员离职原因采取针对性措施,减少护理人员离职率,促进医院稳定发展。