我院对护士分层次培训的方法及效果分析

护理人员的培训是组织和部门优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用率的有效措施。对护士实行分阶段、分层次培训，即根据护士的工作年限、学历及职称分成不同层次，针对不同层次制订不同的培训内容及考核标准。笔者将我院实施护士分层次培训的方法及效果介绍如下。