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| 护理人力资源管理现状分析及展望 | |
| 作者姓名： | 毛燕君 叶文琴 |
| 作者单位： | 上海长海医院影像诊断科，上海长海医院护理部 200433 |
| 摘 要： | 护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为 ,就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力 ,它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训四方面内容。其内涵就是通过一定的手段 ,调动人的积极性 ,发挥人的创造力 ,把人力资源由潜能转变为财富[1] 。人力资源管理超出了传统的人事管理 ,它以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心 ,即以各种方式激发人的主观能动性[2 ] 。本文就国内护理人力资源管理现状进行综述 ,并对未来的研究趋势进行分析 ,为建立对实践工作具有指导意义的护理人力资源管理新模式提供理论依… |
| 关 键 词： | 护理措施 人力资源管理 护理组织 护士 |
| 文章编号： | 1009-9689(2004)08-0762-02 |
| 修稿时间： | 2003-03-20 |
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