医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

目的 了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状，探讨两者相关性。方法 采用便利抽样的方法，抽取广州市8所三级甲等医院的538名护工，运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果 医院护工工作嵌入总均分为(3.41±1.26)分，离职意愿总均分(2.66±0.94)分，工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关(r=-0.060,P>0.05)。结论 医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平，工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。建议规范医院护工的管理模式，保障护工的合法权益，推进职业认证体系建设，促进护工积极的工作嵌入，稳定医院护工队伍，提升护理服务满意度。